Savoir embarquer, convaincre, développer l’engagement s’avèrent essentiels pour favoriser la coopération et la coordination des ressources.

Quelles sont les spécificités du management non hiérarchique ?

Comment les exploiter pleinement pour développer l’engagement et la mise en action des contributeurs ?

Cross Management® est un programme conçu pour des managers sans statut hiérarchique, visant à développer leur leadership et leur assurance, dans les relations avec les parties prenantes.

Objectifs opérationnels

• Comprendre les spécificités du rôle de Cross manager et les compétences comportementales qu’il induit.
• Faire du statut non hiérarchique une force.
• Motiver les contributeurs pour garantir leur engagement dans le temps.
• Maîtriser une communication efficace.

Contenu

• Enjeux, rôle, crédibilité et visibilité du Cross manager.
• Connaissance de son style d’influence en fonction du contexte et des individus.
• Le positionnement spécifique du Cross manager.
• La mission de coordination et la coopération des équipes.
• La communication en transversal.
• Ateliers de benchmark de bonnes pratiques validées par des mises en situation.

Modalités

• Session de 4 jours (2+2). (Inter). 
• Help line incluse durant 1 an.