Un autre monde : « Nous sommes Philippe Lemesle »
Publié le par Parti Pris
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Posture managériale : expression du moment censée contenir et décrire un ensemble d’actions propices à l’exercice du management. «Il a un problème de posture managériale», «nous allons l’inscrire à cette formation afin qu’elle acquière une posture managériale»… Continuer à lire
Publié le par Parti Pris
Chacun d'entre nous a entendu ces petites phrases au quotidien dites par nos proches. Elles ne se veulent pas malveillantes et pourtant leur effet est dévastateur. Dans un contexte professionnel, prononcées par le manager, ces petites phrases vont avoir un effet contre-productif. Elles nuisent à l’intelligence collective, elles font mal aux collaborateurs et flinguent l’image du manager ! Continuer à lire
Publié le par Parti Pris
Quel manager n’a pas entendu cette expression dans l’année qui vient de s’achever comme la solution miracle au problème du moment ? Continuer à lire
Publié le par Jean-Marc Cleyet
Qui parmi nous n’a pas fait l’expérience de faire évoluer vers le management un collaborateur sur la foi de ses bons résultats opérationnels ou de son expertise technique et de constater quelques mois, parfois quelques années plus tard, qu’il avait ainsi « hérité » d’un manager médiocre et « perdu »…un excellent spécialiste ? Continuer à lire
Publié le par Jean-Marc Cleyet
Plus que jamais les RH doivent travailler en proximité avec les collaborateurs opérationnels et en particulier via les managers. Les RH traitent de plus en plus de sujets qui nécessitent un travail en amont en étroite collaboration avec le management (la diversité, les seniors, les RPS, le handicap…) et auprès du reste de l’entreprise aussi directement. Continuer à lire
Publié le par Jean-Marc Cleyet
Plus que jamais, la promotion interne constitue un vecteur d’évolution clef pour les collaborateurs (elle arrive en tête de la liste de tous les facteurs de motivation) et un atout majeur pour les organisations qui voient là une double opportunité managériale de valorisation et de « recrutement » sécurisé. Continuer à lire
Publié le par Parti Pris
Nous souhaitions partager avec vous, les moments forts de cette rencontre. Continuer à lire
Publié le par Parti Pris
« On peut difficilement faire son travail quand on est RH, on est tout le temps coupé. » Continuer à lire
Publié le par Parti Pris
Devenir le HRBP de vos managers Continuer à lire